Нужно ли доплатить работнику до МРОТ, если имела место недоработка по вине работодателя, оплаченная в размере среднего заработка?

Comments

• Добрый день!
  Поясните, пожалуйста, это студенческая задача или реальная хозяйственная ситуация? После Вашего пояснения модератор при необходимости перенесёт тему в соответствующий раздел. Новую тему с тем же вопросом, пожалуйста, не создавайте.
• София Миронова, это реальная ситуация.Имеется ввиду ст. 155 ТК РФ. Спасибо.
• Добрый день.
  
  А это как
  

  Цитата: имела место недоработка по вине работодателя, оплаченная в размере среднего заработка?

  если можно, то на цифрах
• smv_mars.   Школьный сторож отработал по графику дежурств, составленному администрацией, 140 часов, вместо 160 по призводственному календарю. Образовалась недоработка 20 часов по вине работодателя ( ст. 155 ТК РФ), которую обязаны оплатить в размере среднего заработка. Нужно ли доплатить до МРОТ, если зарлата получилась меньше. Каког будет правовое обоснование доплаты? Спасибо.
• Добрый день.
  

  Цитата: Школьный сторож отработал по графику дежурств, составленному администрацией, 140 часов, вместо 160 по призводственному календарю. Образовалась недоработка 20 часов по вине работодателя ( ст. 155 ТК РФ), которую обязаны оплатить в размере среднего заработка. Нужно ли доплатить до МРОТ, если зарлата получилась меньше.

  Такое может быть только в одном случае - сторожу систематически выплачивается зарплата ниже МРОТ. Иначе средний заработок за фактически отработанное время не мог оказаться ниже МРОТ. Безусловно, это недопустимо.
  

  Цитата: 18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

  За 140 отработанных часов работник должен получить не меньше 12130/160*140= 10613,75, за 20 недоработанных часов работник должен получить не меньше 12130/160*20= 1516,23.
  Итого в пересчёте на полностью отработанный месяц должно получиться не меньше 10613,75+1516,23=12130.
  Если оплата за 140 часов получилась меньше 10613,75 - это нарушение, нужно доплачивать до МРОТ (ст. 133; ст. 133.1 ТК)
  Если оплата по среднему за недоработку в соответствии со ст. 155 ТК получилась меньше 1516,23 - это тоже нарушение, нужно доплачивать до МРОТ (п. 18 ПП 922).
  А если в графике сторожа имели место ночные часы, то заработок должен быть ещё больше (ст. 154 ТК).
• Здравствуйте Sveto4Divny, большое спасибо за ответ. Плохо понимаю ст. 155 (первый абзац): "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени." Выделенную фразу  понимаю плохо. Буду очень благодарен , если поясните. Спасибо. inster
• Добрый день.
  

  Цитата: "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."

  Это если работник норму выработки не выполнил по вине работодателя (станок отправили в ремонт или сырьё вовремя не завезли).
  В вашем случае имеет место недоработка по времени. Если она произошла по вине работодателя, то эти часы оплачиваются так же, как отработанные.